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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de formation et développement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de formation et développement passionné et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de formation destinés à améliorer les compétences et les performances des employés. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les départements internes pour identifier les besoins en formation, développer des contenus adaptés et assurer le suivi des progrès. Le Coordinateur devra également gérer les relations avec les fournisseurs externes de formation, organiser des sessions de formation en présentiel et en ligne, et évaluer l'efficacité des programmes pour garantir un retour sur investissement optimal. Ce poste requiert une excellente capacité d'organisation, de communication et une forte orientation vers le développement professionnel continu. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la croissance et à la réussite de notre organisation en favorisant un environnement d'apprentissage dynamique et inclusif.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation des employés et des équipes.
- Concevoir et planifier des programmes de formation adaptés.
- Organiser et coordonner les sessions de formation en présentiel et en ligne.
- Collaborer avec les départements pour aligner les formations sur les objectifs de l'entreprise.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les formateurs externes.
- Suivre et analyser les résultats des formations pour améliorer les programmes.
- Assurer la gestion administrative des dossiers de formation.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
- Gérer le budget alloué aux activités de formation.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités de formation et leur impact.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion, éducation ou domaine connexe.
- Expérience préalable en coordination de formation ou développement des compétences.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Maîtrise des outils de gestion de formation et des plateformes e-learning.
- Capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs.
- Sens de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome.
- Compétences en analyse pour évaluer l'efficacité des formations.
- Connaissance des tendances actuelles en formation professionnelle.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coordination de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein d'une organisation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les relations avec les fournisseurs externes ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre et évaluer les formations ?
- Comment encouragez-vous la participation des employés aux formations ?
- Comment gérez-vous les contraintes budgétaires dans la planification des formations ?
- Quelle est votre approche pour intégrer les nouvelles technologies dans les formations ?
- Comment assurez-vous la conformité des formations avec les réglementations en vigueur ?
- Comment mesurez-vous le retour sur investissement des programmes de formation ?
